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网传京东内部邮件:坚决裁掉因家庭和身体原因不拼命的员工?

自去年以来,京东裁员就不是新闻了,而从这一次从京东内部传出来的裁员标准,确实是很有爆点:

网传京东内部邮件:坚决裁掉因家庭和身体原因不拼命的员工?

1.不能拼搏的人,无论业绩好坏,职位高低,也不管是不是老员工或者管培生。也不管是身体原因还是家庭原因,凡是不能拼或者拼不动的。

身体不好或者家人身体不好的,不管业绩如何,都逃不掉out的命运,这真是比政审要求还多。看来京东今年995已经决定要贯彻到底毫不手软了,就是不知道业绩好但是不能做到晚上9点下班的员工,京东舍不舍得裁掉。

2.不能干的人,也就是绩效差的人。

这个怎么评定“不能干”,我们这些外人不好说,不过刘强东因为“美利坚事件”带来的影响造成了巨大损失,不知道是会自我放逐还是下个“罪己诏”呢?

3.性价比低的人,有的人不断升值价加薪,或者因为岗位调动,丧失了性价比,让更年轻,成本更低的人上。或者降职降薪。

这条很明显针对老员工。

这三类人都要淘汰掉或者协商解决掉?

这三条主要针对2类人,一类是没法把自己的全部时间(包括8小时以外)贡献给公司,第二类是老员工,性价比肯定没有年轻人高。实际上仔细想一下,这两类人重合度非常高,年纪大了家庭和身体条件均不允许每天再加班到深夜,夜夜如此,性价比肯定高不到哪里去,那面临的只有被淘汰的命运,古人说兔死狗烹,这话确实不错。

京东官方回应如下:

网传京东内部邮件:坚决裁掉因家庭和身体原因不拼命的员工?

为了压缩成本,员工只有承担更多的工作和责任才能提升性价比,也就是更少的人干更多的活,每个公司都深知这一点,大环境压力下,公司有调整这都能理解,但这样有点过于残忍,并不是每个人都不会生病或家里有事。很多人喜欢用“狼性”一词来形容这种公司文化,但这是一个谬误,狼是一种高度社会化的动物,它们不会抛下老迈的个体。

在经济大环境下,买方市场越来越明显,公司在市场中占据了绝对的话语权,这终究是一个资本搭台的时代,京东这次爆出的邮件只是冰山一角,995/996的如火如荼,大规模的离职潮,都已经或是即将到来。只是希望员工在病中、在伤心劳累的日子里,不要收到那封冰冷的辞退件。

针对这次京东辞退标准的邮件,您是怎么看,是支持或是反对公司这么做呢?

网传京东内部邮件:坚决裁掉因家庭和身体原因不拼命的员工?